В наше время статус пенсионера стал синонимом активной жизни, работы и стремления участвовать в деловой жизни. Но как быть с правом на отдых, если работа продолжается? В 2025 году актуальной темой остается дополнительный отпуск для тех, кто вышел на пенсию, но продолжают трудиться. И да, такой отпуск доступен по закону.
Кому положен дополнительный отпуск?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый пенсионер по возрасту имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Работодатель обязан его предоставить независимо от оформления пенсии в Социальном фонде. Это право возникает автоматически, как только человеку исполняется 60 лет для женщин и 65 для мужчин.
К основным категориям работающих пенсионеров, которые могут воспользоваться этим правом, относятся:
- пенсионеры по старости;
- ветераны Великой Отечественной войны и лица им равные;
- инвалиды, подтвержденные медицинской экспертизой.
Сколько дней отдыха можно взять?
Работающие пенсионеры могут воспользоваться 14 календарными днями отпуска в году, и это право они могут реализовывать каждый год. При этом важно помнить, что отпуска не являются разовыми.
Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо подать заявление. Работодатель обязан согласовать его, и любой отказ является незаконным.
Как оформить отпуск без потери зарплаты?
Оформление дополнительного отпуска - это процедура, требующая активных действий со стороны пенсионера. Необходимо:
- написать письменно заявление с конкретными датами отпуска;
- добровольно подать его работодателю, поскольку работодатель не имеет права принуждать пенсионера к использованию этого отпуска.
Дополнительный отпуск можно совмещать с основным, и у пенсионера есть возможность разбивать его на части. Каждый из 14 дней будет засчитываться в общий стаж и не повлияет на будущие отпуска.
Важно помнить, что, хотя льготы пенсионеров сохраняются, зарплата за время дополнительного отпуска не начисляется, поскольку он является неоплачиваемым. Тем не менее, такой отдых способен помочь восстановить силы и избежать выгорания.
