В 2025 году трудовые отношения в удалённом формате становятся всё более актуальными, и, к сожалению, ситуации, когда необходимо расстаться с неэффективным сотрудником, тоже не редкость. Многие работодатели недоумевают, как правильно подойти к вопросу увольнения дистанционного работника, не нарушая закон, пишет Дзен-канал "Вячеслав Погребняк".
Законодательные аспекты увольнения
Согласно статье 312.8 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовой контракт с дистанционным сотрудником, если тот без уважительных причин не выходит на связь более двух рабочих дней подряд. Это является основанием для немедленного увольнения.
Однако важно помнить, что увольнение за дисциплинарные нарушения требует соблюдения определённого порядка, установленного Трудовым кодексом. Прежде чем применять взыскание, работодатель обязан запросить письменное объяснение от сотрудника касательно его проступка, как указано в части 1 статьи 193 ТК РФ.
Что делать при нарушении трудовой дисциплины?
Если работодатель не запросит письменное объяснение и сразу уволит работника, это может быть признано незаконным. В таком случае сотрудник имеет право на восстановление на рабочем месте и выплату среднего заработка за время вынужденного простоя.
Тем не менее, если работник не предоставит объяснения после двух рабочих дней, это не станет препятствием для наложения взыскания. В данной ситуации необходимо оформить акт о нарушении, на основании которого следует издать приказ об увольнении.
Практические рекомендации
Увольнение дистанционного работника – это сложный процесс, сопряжённый с юридическими рисками. Осведомлённость о законодательных нормах и правильное оформление всех этапов помогут избежать неприятных последствий и защитить права работодателя.
