Фонд пенсионного и социального страхования (ФССП) Российской Федерации подал иск против ООО «ЭЛИС», отметив важность правильного оформления кадровой документации, особенно в случае совместителей. Это дело № 2-2175/2025 подчеркивает, как ошибки в документах могут повлечь за собой серьезные последствия.
Что произошло между ФССП и ООО «ЭЛИС»?
ФССП обратился в суд с требованием к компании предоставить корректирующие сведения по индивидуальному персонифицированному учету для Чупаевой А.Н. Спор возник из-за двух ключевых документов: формы СЗВ-ТД с отметкой о «увольнении» по совместительству и отмены соответствующей формы с основного места работы. Чупаева была принята в компанию на должность генерального директора по совместительству, однако позже была уволена с основного места работы.
Ошибка, приведшая к суду
Компания допустила несколько критических ошибок в кадровом учете, связанных с работой по совместительству. Трудовой кодекс регулирует этот процесс, требуя: оформить отдельный трудовой договор, ограничить рабочее время до 4 часов в день и правильно отражать данные в отчетности. Однако ООО «ЭЛИС» не только неверно зарегистрировало прием на работу по совместительству, но и ошиблось в ликвидации предыдущей должности, что стало основанием для подачи иска от ФССП.
Почему ФССП подал иск?
Иск о понуждении стал ответом на долговременные недочеты, включающие неверную отчетность, что могло отразиться на пенсионных правах работника. Фонд не мог игнорировать ситуацию, так как ошибочные сведения могли негативно сказаться на пенсионном стаже, начислении баллов и праве на социальные выплаты. Ошибки в формах СЗВ-ТД способны обернуться серьезными последствиями для работодателя, включая административные штрафы и налоговые проблемы.
Изучение дела подводит к важной мысли: регулярный контроль кадровой документации и корректное оформление трудовых отношений должны стать приоритетом для каждого работодателя. Это поможет избежать ненужных судебных разбирательств и защитить интересы не только работников, но и самих работодателей.
