В Минтруда и социальной защиты разъяснили несколько важных моментов касательно дистанционной работы, которые могут интересовать многих работников. Так, выяснилось, что форма занятости не влияет ни на стаж, ни на начисление пенсии. Это значит, что сотрудники, которые трудятся удаленно, могут не переживать о своем будущем.
Гибкость рабочего пространства
Стоит упомянуть, что работникам не обязательно находиться дома во время дистанционной работы. Наниматель не предоставляет оборудования и не определяет рабочее место дистанционного сотрудника. Поэтому работник сам выбирает, где ему удобнее трудиться — будь то уютный уголок в кафе или зелень парка. Эта гибкость способствует улучшению рабочего настроя и повышению продуктивности.
График и обеденные перерывы
Еще одна важная деталь — режим работы и время обеденных перерывов. Они должны согласовываться с работодателем и фиксироваться в трудовом договоре. Таким образом, дистанционные сотрудники могут выбирать удобный для себя график, что значительно улучшает баланс между работой и личной жизнью.
Производственные травмы и обязанности нанимателя
Что касается вопросов, связанных с производственными травмами, то не всякий случай травмы во время работы из дома будет считаться производственным. Но с 2024 года в Беларуси введена возможность расследования таких несчастных случаев. Расследование будет проводиться по запросу работника или его родственников. Чтобы инцидент был признан производственным, он должен происходить в процессе выполнения обязанностей с использованием оборудования, предоставленного работодателем.
Важно помнить, что если работник отказывается предоставить доступ к своему рабочему пространству для расследования, такой инцидент будет оформлен как служебное расследование и не будет считаться несчастным случаем на производстве.
Что касается оборудования, то если в трудовом договоре предусмотрено, что работодатель обязан предоставить ноутбук или компьютер, то он должен выполнить это условие. В противном случае, если работник использует собственное устройство, он имеет право на компенсацию, но только в том случае, если это тоже прописано в договоре.
