Недавно произошло примечательное судебное разбирательство, когда увольнение специалиста обернулось для его бывшего работодателя выплатой трёх миллионов рублей. Несмотря на то, что уволенный быстро нашёл новую работу, закон сыграл ключевую роль в этом решении.
Суть спора: нарушения при сокращении
История началась с того, что инженеру было объявлено о сокращении штата. Спустя два месяца после уведомления, трудовой договор был расторгнут. Однако работник вскоре оспорил законность своего увольнения, утверждая, что кадровые процедуры были проведены с явными нарушениями. В частности, ему не предложили все доступные вакансии, которые на тот момент всё ещё существовали в компании.
Судебные разбирательства: от первого к кассационному
Первая инстанция приняла решение о правомерности увольнения, указав, что вакансий на момент расторжения не было. Однако апелляционный суд поддержал это решение, но кассационный суд установил, что на самом деле вакантные должности существовали, и работодатель не выполнил свою обязанность уведомить о них уволенного.
Повторный процесс привёл к признанию факта наличия свободных мест, и суд подчеркнул ответственность компании за их непредложение. Работодатель выставил аргументы о низкой квалификации инженера для других должностей, которые были отклонены.
Решение суда и последствия
В результате исковые требования истца были удовлетворены, и у компании возникли обязательства на возмещение в размере около десяти миллионов рублей, включая компенсацию за период вынужденного отсутствия на работе, которая составила более пяти миллионов. Однако апелляция уменьшила сумму до трёх миллионов, из которых две с лишним миллиона предназначались за вынужденный прогул. Кассационный суд подтвердил это решение.
Важным моментом стало обращение работодателя в Конституционный суд, который, однако, отметил, что время вынужденного простоя включает весь период с момента незаконного увольнения до вынесения решения суда, не зависимо от нового трудоустройства истца. Это подтверждает, что работодатель, нарушивший закон, должен нести ответственность за свои действия, тем самым защищая права работников.
