Представьте себе: работа с девяти утра до девяти вечера, шесть дней в неделю. Никаких выходных, никакого времени для себя — только бесконечная работа. Именно так выглядит график «996», который уже несколько лет обсуждается среди айтишников и стартаперов по всему миру.
В феврале 2026 года эта тема вновь оказалась в центре обсуждений. Forbes сообщил, что американские технологические компании активно ищут сотрудников, готовых принимать такой график, заимствованный из китайской стартап-культуры. Это вызвало вопросы: а не ждет ли такая же тенденция Россию?
Финансовый аналитик Юлиана Сорокина в интервью «Газете.Ru» отметила, что для большинства россиян реализация такой модели работы кажется маловероятной. Давайте разберемся, почему эта дискуссия возобновилась, что такое «996» и что может ожидать российский трудовой кодекс в будущем.
Что такое режим «996»?
Аббревиатура «996» расшифровывается просто: работа с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю — в итоге 72 часа работы. Впервые этот график появился в Китае, когда страна стремилась превратиться из «мировой фабрики» в лидера в сфере технологий.
Китайские гиганты, такие как Alibaba и Huawei, внедряли эту модель, и у нее были свои сторонники. Основание Alibaba Джек Ма когда-то заявлял, что возможность работать по графику «996» — это «огромное благословение». Однако в 2019 году появился проект «996.icu» на платформе GitHub, который стал символом борьбы с переработками. А в 2021 году Верховный суд Китая признал этот график незаконным.
Почему сейчас об этом снова говорят?
Тема казалась закрытой, но, как это часто бывает, китайский опыт начал перекликаться с западными традициями. Forbes сообщил, что американские компании, особенно стартапы в сфере искусственного интеллекта, активно нанимают сотрудников на условиях «996». Причина заключается в остром соревновании — для стартапов крайне важно быстро выходить на рынок.
Как сказал Уилл Гао, директор по росту компании Rilla, они ищут людей с качествами, сродни олимпийским атлетам: одержимость, амбициозность и готовность работать на пределе возможностей.
Что происходит в России?
Главный вопрос: грозит ли россиянам это нововведение? Юлиана Сорокина утверждает, что 70-часовая рабочая неделя для большинства россиян не реальна.
Причины довольно просты:
- Законодательные ограничения: трудовой кодекс России явно регулирует продолжительность рабочего времени — максимум 40 часов в неделю. Сверхурочная работа ограничена 120 часами в год.
- Корпоративная культура: многие компании избегают жестких графиков из-за репутационных рисков. Переработки возможны в кризисные моменты, но не становятся нормой.
- Дефицит кадров: нехватка специалистов создает условия, при которых работодатель вынужден предлагать комфортные условия, чтобы привлечь сотрудников.
Тем не менее, некоторые IT-специалисты, работающие на международные компании, могут сталкиваться с элементами системы «996», что может создавать трудности в балансе между работой и личной жизнью.
Госдума также наработает изменения в Трудовом кодексе, которые не подразумевают введения «996», а скорее касаются увеличения лимита сверхурочных до 240 часов в год с учетом письменного согласия работника.
Итог: явные изменения требуют соблюдения принципа добровольности, и никто не будет заставлять людей работать сверх нормы без их согласия. В то время как многие обсуждают моду на 70-часовую неделю, реальная ситуация в России говорит о том, что подобные практики вряд ли станут нормой.
