В условиях быстро меняющегося мира и молодежных трендов нередки случаи, когда пожилые работники сталкиваются с давлением со стороны нового руководства. Часто это проявляется в намеках на необходимость выхода на пенсию, основанных исключительно на возрастном критерии. Как действовать в такой ситуации?
Законы против дискриминации
Достижение пенсионного возраста не означает, что человек должен уйти на пенсию. Фактически, это не является законным основанием для увольнения. Каждый работник, независимо от возраста, имеет право продолжать трудовую деятельность, если у него есть желание и возможность. Ни один руководитель не вправе указывать на необходимость прекращения работы лишь из-за возраста.
Ситуации увольнения
Существует несколько обстоятельств, при которых пенсионер может покинуть свою должность:
- По собственному желанию: работник подает заявление и отрабатывает стандартные 14 дней (если не установлены другие условия).
- В связи с выходом на пенсию: в этом случае отработка не требуется, работник может указать причину, и трудовой договор расторгается в установленный им срок.
Права при сокращении
Если происходит сокращение штатов, пенсионеры, как и остальные сотрудники, защищены законом:
- Работодатель обязан уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца.
- Все вакансии, которые могут быть предложены, должны быть озвучены.
- Компетенция должна быть выплачена в соответствии с установленными стандартами.
Таким образом, закон стоит на стороне работника, а попытки избавиться от пенсионеров в пользу более молодых сотрудников могут расцениваться как дискриминация.
