Работающий на любой должности имеет право на различные выплаты, компенсации и льготы, которые далеко не всегда очевидны. Многие сотрудники не подозревают, что за труд в выходные дни, командировки или использование личных вещей в служебных целях полагается отдельная оплата. Кроме того, за сверхурочные часы предусмотрены специальные доплаты, на которые стоит обратить внимание, пишет Дзен-канал "Юрист на связи".
Доплаты и компенсации, которые необходимо знать
Вас могут поразить возможности, которые предоставляют поправки Трудового кодекса. Главное — быть в курсе своих прав:
- Работа в выходные и праздничные дни: Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, за работу в такие дни работодатель обязан выплачивать зарплату в двойном размере. Если же вам предложили отгул вместо оплаты, стоит задуматься — деньги не вернутся, а отгул не всегда равен компенсации.
- Сверхурочные часы: Переработка — частое явление. За первые два часа сверхурочной работы следует ожидать полуторную оплату, а за каждый следующий час полагается двойная ставка. Важно помнить, что в расчет берутся не только оклад, но и премии, что делает доплату еще более значительной.
Командировки и использование личных ресурсов
Если вы отправляетесь в командировку, работодатель обязан покрыть все связанные с поездкой расходы — проезд, проживание и суточные. Однако обязательно потребуется заранее согласовать все расходы и подтвердить их документально.
Ситуация, когда работник использует свои личные вещи, например, автомобиль или ноутбук, также требует внимания. Работодатель обязан компенсировать расходы на использование личных предметов, включая амортизацию и затраты на топливо.
Налоговые вычеты и компенсации
Работники также могут воспользоваться возможностями возврата налоговых вычетов, что значительно уменьшает налоговые отчисления. Оформление заявления дает право на возврат части налога, потраченного на жилье, обучение или медицинские услуги. Кроме того, стандартный налоговый вычет на детей позволяет снизить налогооблагаемую базу, что особенно актуально для родителей.
Важно знать, что существует ряд категорий работников, имеющих право на дополнительные надбавки за труд в сложных условиях, например, в Крайнем Севере. Каждый работник сам ответственен за свои права, стоит внимательно изучить документы и, если что-то непонятно, обратиться за юридической консультацией.
