Водительская трагедия с участием инженера, возвращавшегося с вахты, вновь всколыхнула социальные и правовые дискуссии. 27 декабря 2018 года, после завершения работы в Ульяновской области, Сергей, который трудился в Московской энергетической компании, отправился домой в Волгоград. Вместе с ним ехал коллега Эрнест, на чьем автомобиле случилась авария, унесшая жизнь Сергея спустя несколько дней в больнице, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Обстоятельства и последствия
Работодатель был вынужден провести расследование, но, как ни странно, вынес решение о том, что данный случай не является производственным, и, следовательно, не подлежит страховым выплатам. Неудачное расследование только добавило масла в огонь: трудовая инспекция в Москве два года безрезультатно изучала это дело.
Мать погибшего, Елена, решила не сдаваться. Она обратилась в суд с требованиями о признании трудовых отношений с работодателем на момент гибели сына, а также о признании данного инцидента страховым случаем. Изначально Ворошиловский районный суд Волгограда отказал ей в иске, но судьба дела изменилась на этапе апелляции.
Судебные баталии
В апелляционном суде ситуация выглядела иначе. Судебные инстанции учли, что согласно внутренним правилам компании, работник мог использовать личный транспорт для возвращения с вахты с согласия работодателя. Так как доказательства организованной доставки Сергея работодателем отсутствовали, апелляция признала случай страховым. Однако кассационный суд остался на стороне первой инстанции, подчеркивая, что нарушился порядок, и усмотрел в действиях Сергея самовольный выбор маршрута.
Вердикт Верховного суда
Тем не менее, Верховный суд РФ, разбирая данный случай, подчеркнул, что в каждом деле важны конкретные обстоятельства. Суд обратил внимание на то, что личный транспорт может использоваться в рабочих целях, если есть согласие работодателя. Таким образом, было признано, что использование автомобиля Эрнеста могло быть оправданным.
В итоге, Верховный суд отменил решения первой и кассационной инстанций, подтвердив, что мать погибшего имеет право на страховые выплаты. Важно помнить, что работодатель не должен скрывать несчастные случаи под предлогом «частной инициативы» работников. Реальность показывает, что даже формально корректное оформление документов не всегда остаётся в стороне от фактических условий и обстоятельств.
