Согласно новому законодательному инициативе, необоснованное увольнение или отказ в трудоустройстве предпенсионеров может привести к баснословным штрафам для работодателей, достигающим 200 тысяч рублей. С таким предупреждением выступил Евгений Машаров, член Общественной палаты России, в интервью для агентства ТАСС.
Штрафы за нарушения и последствия для работодателей
Машаров подчеркнул, что уголовная ответственность может наступить в случае, если причина увольнения или отказа в трудоустройстве связана исключительно с возрастом. В таких ситуациях должностным лицам грозит не только штраф до 200 тысяч рублей, но и возможность получить наказание в размере дохода за период до полутора лет. Заметим, что также предусмотрены обязательные работы сроком до 360 часов.
Аналогичные санкции ожидают работодателей и в случае отказа в приеме на работу без уважительной причины, если до выхода на пенсию остается пять лет или меньше.
Социальные гарантии для предпенсионеров
Важно отметить, что помимо штрафных санкций, предпенсионеры имеют доступ к ряду социальных гарантией. В их числе:
- Два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации;
- Возможность выхода на пенсию на два года раньше по направлению службы занятости;
- Повышенное пособие по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение.
Налоговые льготы для предпенсионеров
Помимо перечисленных социальных гарантий, Машаров также упомянул о налоговых льготах для предпенсионеров. Они имеют право на освобождение от уплаты налога на имущество физических лиц в отношении:
- Одной квартиры или её части;
- Жилого дома или его части;
- Творческой мастерской, хозяйственной постройки до 50 кв. м., гаража или машино-места;
- Участка земли площадью до шести соток.
Таким образом, законодательство активно направлено на защиту прав предпенсионеров и создание для них комфортной социальной среды. Работодателям стоит обратить на это внимание, чтобы избежать неприятных последствий и повышенных финансовых нагрузок.
