Пенсионные ранги: новая концепция или лишняя путаница?

Пенсионные ранги: новая концепция или лишняя путаница?

В 2020 году в российском парламенте появилась интересная инициатива — система пенсионных рангов. Идею выдвинул заместитель председателя комитета Сергей Калашников, который предложил отказаться от уже запутанной системы пенсионных баллов в пользу более простой и понятной. С его точки зрения, если даже специалисты не могут разобраться в существующей системе, то зачем держаться за нее?

Сложности современной пенсионной системы

Сегодня в России функционирует несколько пенсионных систем: страховая, военная, социальная пенсия и программы для бюджетных служащих. Кроме того, есть региональные социальные стандарты — например, в Москве минимальный уровень составляет 25 850 рублей. Таким образом, вся система довольно разнообразна, и вместо пересмотра на уровне более низком, может быть, стоит рассмотреть более простую систему по выслуге лет? Она поможет упростить процесс и сделать его более понятным для всех участников.

Проблемы с расчетом пенсионных баллов

Одна из основных причин недовольства существующей системой — сложности с подсчетом пенсионных баллов, которые уходят корнями в советское прошлое. Несмотря на то что текущая ??????? кажется понятной, возникают вопросы с максимальным ежегодным лимитом и возможностью отслеживать заработанные баллы. Например, за 34 года работы можно собрать значительное количество баллов, но сама концепция продолжает вызывать недовольство.

Рост неопределенности и затраты на пенсии

Существует также неопределенность в том, как именно рассчитывается стоимость пенсионного балла и фиксированной части пенсии. Введение системы рангов, предполагающей разделение на десять уровней, лишь усугубит эту проблему. Если возникнут трудности с расчетами по одному коэффициенту, то с десятью рангами положение может стать еще более запутанным.

Многие эксперты уверены, что за предложением скрываются намерения сократить бюджетные расходы на пенсии. В 2023 году число пенсионеров в стране резко снизилось на 699 тысяч человек. Вместо создания новых рангов и системы стоит сначала разобраться в уже действующих механизмах и сделать их более прозрачными для граждан. Мелкие изменения лишь отвлекают от решения более глубоких и актуальных проблем.

Источник: Финансовые тонкости

Лента новостей