Понимание декретной должности является актуальным для многих работников, ведь это не просто временное замещение, а определенные юридические права и обязательства. С 2025 года в российском законодательстве произошли изменения, которые сделали правила более строгими, а права временных работников — более защищенными, пишет Дзен-канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Что такое декретная должность?
Декретная должность — это временная позиция, созданная для замены сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком. Она оформляется как временное замещение согласно статье 59 Трудового кодекса РФ. К ключевым аспектам такой должности можно отнести:
- Срочный трудовой договор на время отсутствия основного сотрудника;
- Сохранение рабочего места за уходящей сотрудницей;
- Сравнительно одинаковые функциональные обязанности с основной должностью;
- Возможность досрочного прекращения договора.
Правила оформления декретной должности
Правильное оформление — это залог избежания конфликтов. Для оформления декретной должности необходимо:
Важно знать, что с 1 января 2025 года werkgevers обязаны включать в трудовой договор не только ФИО отсутствующего работника, но и реквизиты приказа о предоставлении отпуска.
Права временных работников
Работа на декретной должности предоставляет определенные права, включая сохранение средней заработной платы при переходе на более низкую должность. После выхода основной сотрудницы из декрета временный работник имеет право вернуться на прежнюю должность, а также может отказаться от перевода, если это не ухудшает условия его трудового договора.
Увольнение сотрудников на декретных позициях также подчинено строгим правилам: необходимо письменно уведомить работника за 3 дня до прекращения договора, а также предложить ему другие вакансии в компании. К тому же, временным работникам положены гарантии, такие как компенсация за не использованный отпуск и возможность получения пособия по безработице.
