Многие трудящиеся в России сталкиваются с ситуацией, когда им приходится задерживаться на работе, однако не все знают о своем праве на дополнительную оплату за переработку. В этой статье рассмотрим, как правильно оформить сверхурочные часы, какие документы потребуются для получения компенсации и какие действия предпринять, если работодатель отказывается выполнять свои обязательства.
Необходимость оплаты переработки
Согласно данным официальной статистики, больше 3,25 миллиона россиян работают больше стандартных 40 часов в неделю. Множество сотрудников не осознают, что за переработку положены повышение тарифы. Важно отметить, что оплата сверхурочных часов предусмотрена законодательством, но это право касается только тех ситуаций, когда инициатива исходит от работодателя. Если работник сам решает задержаться ради выполнения задач, такие часы не подлежат оплате.
Процедура оформления переработок
Следует помнить, что привлечение к сверхурочной работе требует письменного согласия сотрудника. Исключения составляют лишь экстренные ситуации, где необходимо участие всех сотрудников без обговаривания: чрезвычайные происшествия, аварии и стихийные бедствия.
- Работодатель не может заставить работника работать более 4 часов подряд в течение двух дней.
- Максимальное число переработанных часов за год должно составлять не более 120.
Как происходит расчёт и какие документы нужны
Оплата за сверхурочные часы осуществляется по специальным тарифам: за первые два часа работник получает 1,5 ставки, а за последующие—двойную. При расчёте учитываются не только оклады, но и дополнительные выплаты и надбавки, что позволяет обеспечить честную компенсацию.
Для того чтобы получить доплату, крайне важно сохранить все документы, подтверждающие переработку: табели, приказы и согласия. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, необходимо обращаться в Роструд с жалобой, приложив все имеющиеся документы. В случае неразрешённого спора вопрос может быть передан в суд.
