Псевдосамозанятость: как избежать потери социальных гарантий в 2025 году

Псевдосамозанятость: как избежать потери социальных гарантий в 2025 году

Каждый день сотни людей отправляются в офисы, работают под руководством начальников и выполняют задания на рабочих местах. Однако в трудовых книгах этих сотрудников нет записей, а зарплату они получают через QR-коды от так называемых заказчиков. Это наглядный пример псевдосамозанятости, способа, который лишает работников социальных гарантий и будущих пенсий.

Депутат Госдумы Светлана Бессараб подчеркивает, что масштабы этой проблемы впечатляют. Работодатели существенно экономят, не выплачивая и не перечисляя обязательные страховые взносы. В то время как работники теряют 100% социальной защищенности, ущерб от такой схемы становится очевидным.

Разница между самозанятостью и псевдосамозанятостью

Чтобы понять суть вопроса, важно различать два понятия. Настоящий самозанятый — это индивидуальный предприниматель, который сам регулирует свою деятельность, устанавливает график и ищет клиентов. Например, копирайтер или репетитор работает на себя.

Псевдосамозанятость, напротив, проявляется в том, что работник фактически находится в трудовых отношениях, но оформляется как самозанятый. На практике это означает, что человека заставляют зарегистрироваться в специальном приложении и принимать оплату как фрилансера, хотя на самом деле он выполняет работу по указаниям работодателя. Работает в офисе, на оборудовании компании и под контролем ее сотрудников.

Что теряет работник в результате

Когда человек становится псевдосамозанятым, он фактически отказывается от важнейших социальных гарантий. В отличие от официального трудоустройства, псевдосамозанятость становится рискованной для работника, который лишается:

  • Пенсионных взносов: Это основа будущей пенсии, без которых не формируются ни стаж, ни пенсионные баллы.
  • Бесплатной медицинской помощи: Работник теряет право на услуги государственной поликлиники, пользуясь системой обязательного медицинского страхования.
  • Социальных выплат: Неожиданная болезнь или отпуск по беременности больше не обеспечены пособиями.

Таким образом, работник оказывается в уязвимом положении, что может привести к тяжелым финансовым последствиям в старости.

Источник: Юридический навигатор: от прав к решениям

Лента новостей