Трудовая книжка – это ключевой документ, который подтверждает количество лет работы гражданина. Однако, если в ней имеются ошибки, это может негативно сказаться на назначении пенсии. Профессор и декан факультета права НИУ ВШЭ, Вадим Виноградов, предупреждает о возможных рисках, связанных с неправильными записями.
Проблемы из-за неточностей
Основная угроза заключается в путанице с датами приема и увольнения. Это может произойти, например, во время переноса данных из старых бумаг, особенно если они были написаны неразборчивым почерком или если чернила со временем выцвели. Потеря даже нескольких месяцев трудового стажа может привести к уменьшению пенсионных баллов, что отразится на размере ежемесячных выплат.
Ошибки в записях
Неправильные сокращения названий организаций или должностей также могут сделать запись недействительной. Например, использование аббревиатуры МУП вместо полного наименования "Муниципальное унитарное предприятие" может вызвать недоразумения. Кроме того, технические недоработки, такие как нечеткий оттиск печати, могут привести к ошибкам.
Устранение ошибок – сложный процесс
Исправление подобных недочетов может стать настоящей проблемой, особенно если работодатель реорганизовался или завершил свою деятельность. Специалисты советуют один раз в год внимательно проверять записи в трудовой книжке, чтобы своевременно выявлять и исправлять все возможные неточности. Это поможет избежать неприятных ситуаций в будущем и защитить свои пенсионные права.
