С 7 июля 2025 года в России обсуждается законопроект, призванный улучшить условия труда многодетных семей и семей, воспитывающих детей с инвалидностью. Главное новшество — возможность для одного из родителей работать по гибкому графику.
Что предлагает законопроект?
Проект закона предполагает внесение изменений в Трудовой Кодекс, который получит новую статью 93.1. Предложенные изменения позволят родителям, чьи старшие дети не достигли 14 лет, или детей-инвалидов до 18 лет, воспользоваться правом на гибкое расписание.
Такой подход призван адаптировать рабочие условия к уникальным потребностям семей, предоставляя возможность совмещать работу с заботой о детях.
Особенности гибкого рабочего времени
Гибкий график может быть установлен работодателем по заявлению одного из родителей. Это значит, что время начала и окончания рабочего дня, а также продолжительность рабочей недели будут определяться между работником и работодателем, учитывая индивидуальные обстоятельства семьи.
При этом, гибкость в трудовом расписании может включать:
- начало рабочего дня с 8 до 10 и окончание с 16 до 18;
- возможность самостоятельно распределять рабочее время при условии выполнения обязательств;
- сокращенные рабочие дни или недели;
- удаленную работу;
- гибридный режим, когда часть рабочего времени проводит в офисе, а часть — удаленно.
Зачем нужны эти изменения?
Цель такого законопроекта заключается в том, чтобы предоставить многодетным родителям и опекунам детей с инвалидностью возможность трудиться в условиях, которые лучше всего соответствуют их потребностям. Если закон будет принят, это станет значительной поддержкой для многих семей, которые сталкиваются с трудностями в совмещении работы и домашних обязанностей.
