Работник одной из компаний стал свидетелем финансового сюрприза, когда сумма, зачисленная на его счёт вместо привычных 22 тысяч рублей, превратилась в внушительные 1,7 миллиона. Это стало результатом накладок в бухгалтерии и привело к юридическим перипетиям.
Случайный подарок к празднику
На платёжном документе была указана «зарплата за декабрь 2022 года», что позволило работнику поверить, что ему начислили новогоднюю премию. Однако позже выяснилось, что это была лишь ошибка: бухгалтер не очистила шаблон документа от старых данных и добавила сумму новой зарплаты к уже существующей. В итоге – «сказочная премия» в размере 1,7 миллиона рублей.
Закон и его сложные последствия
Когда работодатель обнаружил фатальную ошибку, он попытался вернуть средства, но работник отказался. На этой почве возник конфликт, который перешёл в судебную плоскость. Работодатель, основываясь на нормах законодательства о неосновательном обогащении, подал иск в суд.
Согласно действующим нормам, вернуть средства, выплаченные в качестве зарплаты, можно в случаях недобросовестности получателя или при наличии счётной ошибки (ст. 1109 Гражданского кодекса РФ). Однако, как показало разбирательство, ни одно из этих оснований не было подтверждено.
Решение суда и его последствия
Суд не признал ошибку бухгалтерии как основание для возврата средств, отмечая, что неверный ввод данных не является типичной счётной ошибкой. В результате иск работодателя был отклонён, а работник остался с «премией», ставшей предметом обсуждения в юридических кругах.
Этот случай поднимает важные вопросы о качествах бухгалтерских процессов и ответственности заключённых договоров. Каждая деталь отчетности имеет значение, и подобные инциденты могут иметь далеко идущие последствия для всех участников процесса.
