С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России вырастет на 20%, составив более 27?000 рублей. Напомним, что текущий уровень "минималки" установлен на уровне 22?440 рублей, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Такое изменение станет важной вехой для около 4,6 миллиона россиян, которые сегодня получают зарплату на уровне МРОТ. Это не просто цифры — речь идет о реальных изменениях в жизни миллионов людей, которым повышение "минималки" сделает трудовые условия ощутимо лучше.
Как влияет новое законодательство на финансовый ландшафт?
Рост МРОТ не только улучшает жизнь сотрудников, но и затрагивает ряд других выплат и пособий. Новый уровень "минималки" станет основой для:
- пособий по временной нетрудоспособности,
- выплат по беременности и родам,
- отпускных,
- социальных взносов.
Важно заметить, что региональные МРОТ не могут быть ниже федерального, и в таких городах, как Москва и регионах Севера, зарплаты могут достигать 32–38 тысяч рублей.
Инициативы депутатов и дальние перспективы
На фоне готовящегося повышения МРОТ также обсуждаются инициативы депутатов, включая предложение установить минимальную зарплату на уровне 34?000 рублей и ввести почасовой МРОТ в 300 рублей. Однако это всего лишь идея, находящаяся на уровне обсуждений.
Президент Владимир Путин обозначил амбициозную цель — довести МРОТ до 35?000 рублей к 2030 году. Если текущие тенденции сохранятся, этот уровень может быть достигнут даже раньше.
Подготовка к переменам
В 2026 году новые правила вступят в силу, и работодателям следует заранее подготовиться. Вот несколько рекомендаций:
- Проверьте региональный МРОТ: Не забудьте, что он может быть выше, чем федеральный.
- Сделайте анализ будущих расходов: Это отразится на фонде оплаты труда, социальных взносах и налогах.
- Убедитесь в правильности расчета социальных выплат: Больничные, декретные и отпускные тоже нуждаются в пересчете.
Таким образом, предстоящие изменения в законодательстве откроют новые возможности для работников и работодателей, но потребуют от последнего внимания и подготовки.
