С сентября 2023 года работники России свидетельствуют о кардинальных переменах в системе премирования, позволяющих защитить свои финансовые интересы. Новые правила ужесточают контроль над начислением премий, делая ситуацию более прозрачной и понятной для работников.
Изменения в правилах начисления премий
Ранее многие сотрудники сталкивались с произволом со стороны работодателей: премии могли отменять без объяснения причин или уменьшать по усмотрению руководства. Теперь, согласно новым законодательным нормам, такая практика становится невозможной. Премиальные выплаты не могут быть снижены более чем на 20% от общего дохода. Таким образом, если общий доход работника составляет 45 000 рублей, то даже после выговора он получит не менее 36 000 рублей.
Что теперь должны учитывать компании
Организации теперь обязаны закрепить в своих внутренних документах четкие критерии премирования, а также условия и закономерности, которые могут привести к снижению или отмене премий. Фраза "по усмотрению работодателя" становится недействительной. Крупнейшие компании и малые фирмы должны обновить свои политики, включая:
- конкретные причины и сроки выплаты премий;
- условия, при которых могут быть применены санкции в виде уменьшения или лишения премий.
Если в компании существует профсоюз, любое изменение в порядке начисления вознаграждений должно согласовываться с ним, что позволяет укрепить права работников.
Права сотрудников под новым режимом
Каждый работник теперь может контролировать начисления, проверяя корректность выплат. Например, если премия была назначена в одном месяце, её не могут отменить в другом. В случае, если выплаты окажутся ниже установленного лимита, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или даже в суд.
Изменения в правилах премирования окажут положительное влияние на финансовую стабильность семей сотрудников. Вместо непредсказуемых сокращений премий, теперь можно рассчитывать на более предсказуемые расходы и доходы.
