2025 год стал знаковым для бизнеса в России: появились несколько важных общедоступных реестров, упрощающих контроль за различными аспектами деятельности организаций. К ним относятся реестр нелегальных мигрантов от МВД, список недобросовестных работодателей от Роструда, база должников по алиментам у ФССП и реестр лиц с плохой деловой репутацией. Эти нововведения направлены на повышение прозрачности и ответственности в бизнесе.
Что изменилось?
- Реестр нелегальных мигрантов был запущен 5 февраля 2025 года. В этот список попадают иностранные граждане с истекшими или аннулированными миграционными документами. Данный реестр доступен на сайте МВД.
- Общественный реестр недобросовестных работодателей начал действовать с 1 января. Здесь представлены компании и индивидуальные предприниматели, которые были уличены в фактах теневой занятости. Это может угрожать не только репутации, но и финансовой стабильности организаций.
Также с 25 мая ФССП запустила реестр должников по алиментам, в который заносятся лица, привлеченные к ответственности. Работодатели теперь обязаны проводить проверки своих сотрудников на наличие долгов по алиментам, чтобы предотвратить возможные финансовые проблемы.
Значение нововведений для бизнеса
- Запись в реестре недобросовестных работодателей может сигнализировать о рисках для контрагентов, что ведет к проблемам с выплатами и платежной дисциплиной.
- Включение в реестр лиц с неудовлетворительной деловой репутацией, который начнет действовать с 2 сентября, в первую очередь повлияет на руководителей компаний в алкогольной сфере. Это несет репутационные риски и может ограничить доступ к руководящим должностям.
Компании должны быть особенно внимательны к процессам управления персоналом и соблюдения законодательства. Рекомендуется немедленно проверять сотрудников и ключевых контрагентов по новым реестрам, обновить процедуры приема на работу, а также вести аудит текущих выплат и договоров. Эти действия помогут избежать негативных последствий и сохранить стабильность бизнеса в условиях новых законодательных требований.
