Для многих российских граждан работающие пенсионеры – это не редкость. Они продолжают трудиться, не только чтобы поддерживать финансовую стабильность, но и руководствуясь любовью к своему делу. При этом возникает вопрос: как же организовать длительный отдых, когда очередной оплачиваемый отпуск не подходит или недоступен? Ответ прост: согласно российскому законодательству, таким работникам полагается дополнительный неоплачиваемый отпуск, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Что нужно знать о статье 128 ТК РФ
Право на дополнительный отпуск для работающих пенсионеров удостоверено статьей 128 Трудового кодекса РФ. Согласно этому закону работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней в течение рабочего года по письменному заявлению сотрудника.
Это значит, что пенсионеры, которые продолжают работать, могут законно брать дополнительные 14 дней отдыха. И это не просто жест доброй воли – это обязательство работодателя.
Кто может воспользоваться правом на дополнительный отпуск?
Не все пенсионеры имеют право на этот отпуск. Главные условия:
- Вы должны быть пенсионером по старости. Главное условие – наличие назначенной страховой пенсии по старости. Оформление трудовой пенсии до начала работы крайне важно.
- Необходимо продолжать работать. Для получения этого отпуска нужно находиться в трудовых отношениях. Право не распространяется на самозанятых, индивидуальных предпринимателей и работников, трудящихся по гражданским договорам.
При этом такой отпуск могут взять как те, кто работает полный день, так и те, кто заняты неполный рабочий день или по совместительству.
Как получить дополнительный отпуск?
Чтобы получить дополнительный отпуск, необходимо следовать простым шагам:
Это дополнительные дни отдыха – ваше законное право, и его нельзя отнять!
