С 2019 года, когда вступила в силу пенсионная реформа, трудные времена для людей предпенсионного и пенсионного возраста стали переменчивыми. Ранее многие из них натыкались на стереотипы и отказы при поиске работы, несмотря на то, что закон запрещает дискриминацию по возрасту.
Изменения на рынке труда
Как отмечает генеральный директор компании "НПФ 'Социум'" Оксана Иванова, до недавнего времени ситуация оставляла желать лучшего. "Существовал негласный тренд, когда работодатели неохотно брали на работу пожилых сотрудников. Государство вынуждено было создать программы, способствующие обучению и трудоустройству предпенсионеров, чтобы исправить данное положение", – добавила она.
Тем не менее в последние годы наблюдается явное смещение в сторону большей лояльности к найму сотрудников старшего возраста. "Некоторые компании начали осознавать, что их прежние предвзятости – это не более чем стереотипы", – говорит HR-менеджер Анастасия Курникова. В то время как численность молодежи снижается, доля работников старше 50 лет растет, и это становится стратегической необходимостью для бизнеса.
Необходимость разнообразия
Компания "Технониколь" уже давно практикует прием более опытных специалистов. По словам директора по персоналу Екатерины Сорокиной, "к нам идут не только молодые таланты, но и люди, обладающие необходимыми квалификациями, которые сложно найти среди молодежи. Мы обращаем внимание на опыт и навыки кандидатов, не акцентируя внимание на их возрасте или половых стереотипах".
Согласно последним исследованиям, работодатели понимают, что работники старшего возраста могут превосходно справляться с цифровыми технологиями и быстро осваивать новые навыки. Это разрушает устаревшие представления о том, что только молодежь может быть гибкой и открытой к обучению.
Перспективы для рынка труда
- С учетом демографических изменений компании начинают активно рассматривать "серебряных" специалистов как ценное направление для своего роста.
- Создание позитивного имиджа найма старших работников способствует укреплению командного духа и повышению общей продуктивности на предприятиях.
Теперь возраст не является преградой для карьерного роста, и компании все чаще понимают, что опыт и знания, которые приносят более зрелые сотрудники, могут стать важным активом в конкурентной среде.
