С сентября 2025 года в российском трудовом законодательстве произойдут значительные изменения, касающиеся расчета заработной платы и доплат. Эти реформы не только упрощают административные процедуры, но и усиливают защиту прав работников. Рассмотрим, что ожидать и как это повлияет на сотрудников и работодателей, сообщает Дзен-канал "Юридический навигатор: от прав к решениям".
Ключевые новшества в трудовом законодательстве
Новые правила будут затрагивать множество аспектов, однако наиболее важные из них следующие:
- Минимальная надбавка за ночные смены: С 1 сентября 2025 года вводится единая минимальная надбавка за ночную работу в размере 20% от оклада. Теперь работодатели обязаны соблюдать этот стандарт, исключая собственные решения о размере доплат. Работники вправе рассчитывать на надбавку даже при выполнении подработок в ночное время, что распространяется на все отрасли — от торговли до охраны.
- Новый порядок расчета среднего заработка: Вступит в силу новое Постановление, которое пересмотрит методику расчета среднего заработка. Включение всех премий и поощрений в расчет обеспечит более справедливое вознаграждение для сотрудников, в то время как период болезни и отпуска больше не будет учитываться.
Изменения в расчетах выходного пособия
Кроме того, новые правила значительно изменят порядок расчета выходного пособия. Применение стандартных формул позволит упростить процесс. Например, будет предусмотрен расчет на основе среднего дневного заработка или часового расчета, в зависимости от режима работы, что исключит возможные споры.
Защита прав работников
Кроме перечисленных мер, работникам будет гарантирована дополнительная защита от произвольного лишения премий. Новые правила депремирования позволяют уменьшать премии только при наличии дисциплинарных взысканий. Максимальный размер снижения премии не превышает 20% от месячной зарплаты, что создает определенные правовые гарантии для сотрудников.
Внедрение новых типовых форм трудовых договоров и возможность заключения электронных договоров также упрощают процесс оформления и фиксируют трудовые отношения в соответствии с современными требованиями. Эти изменения обозначают важный шаг вперед в обеспечении соблюдения прав работников и внедрении современного взаимодействия между сотрудниками и работодателями.
