Тысячи трудящихся в Беларуси, работающие в условиях, требующих особого подхода, имеют право на дополнительные выплаты. Эти компенсации представляют собой ежемесячные доплаты к заработной плате и служат альтернативой отчислениям на профессиональное пенсионное страхование. Однако правильное оформление таких решений остаётся непростой задачей для бухгалтеров и кадровых специалистов.
Кто может рассчитывать на доплаты?
Согласно Указу Президента Беларуси от 25 сентября 2013 года № 441, работникам в специфических условиях труда обеспечены дополнительные компенсации. Это касается тех, чей стаж работы до 1 января 2009 года не достигает половины необходимого для пенсионных отчислений, а также тех, у кого специальный стаж отсутствует.
Выбор выплаты в виде доплаты к зарплате позволяет избежать уплаты взносов на пенсионное страхование. Эта сумма фиксируется работодателем и не может быть меньше обязательных пенсионных взносов, предусмотренных законодательством.
Как оформить доплату?
Работодатель производит доплату на основании письменного заявления работника. Важно помнить, что на работников, выбравших эту форму компенсации, взносы на профессиональное пенсионное страхование не начисляются, а также не представляются индивидуальные сведения по форме ПУ-6. Однако обязательно необходимо заполнить раздел 2 "Дополнительные сведения о стаже" в форме ПУ-3, где доплаты будут обозначаться кодом "ПРОФДОП".
Основные нюансы, которые стоит запомнить:
- Код "ПРОФДОП" можно применять только с 1 января 2021 года.
- Доплаты должны быть оформлены в соответствующих месяцах, когда выплата превышает ноль.
- После достижения пенсионного возраста доплата не осуществляется.
Особые правила оформления
Важно, чтобы периоды получения ежемесячной доплаты не пересекались с периодами работы в особых условиях, обозначенными в разделе 2 формы ПУ-6. Все суммы доплат отражаются в разделе 1 формы ПУ-3 в составе выплат, на которые начисляются пенсионные взносы.
