Вопрос о том, должен ли работник покрывать расходы на обучение в случае досрочного увольнения, всё чаще обсуждается в профессиональных кругах. На фоне недавних разъяснений Роструда ситуация становится более понятной для обеих сторон, сообщает канал "Просто о сложном".
Возмещение затрат на обучение
Если работник обучался на средства работодателя, он может быть обязан возместить эти затраты в случае увольнения без уважительной причины до окончания согласованного срока. Важно отметить, что наличие четкой договоренности между сторонами — ключевой момент. Перечень уважительных причин для досрочного увольнения должен быть прописан в ученическом договоре или дополнительном соглашении.
Условия для возмещения
Работодатель вправе требовать компенсацию только в том случае, если работник не соблюдает условия договора без оправданных оснований. Сумма, подлежащая возмещению, определяется пропорционально не отработанному времени после завершения обучения. Этот момент также может быть уточнён в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Исключения из правил
Работник освобождается от необходимости возмещать средства, если он не заключал соглашение об обучении, либо если в трудовом договоре не упоминается обязательство отработки определенного времени после обучения, оплаченного работодателем. Такие разъяснения дают работникам больше уверенности в своих правах и обязанностях.
