С удаленной работой многие нашли баланс между личной жизнью и карьерой. Но такая форма занятости имеет свои юридические нюансы, порой приводящие к нелицеприятным последствиям, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Дистанционная работа в России: что важно знать
С началом пандемии в 2020 году число людей, работающих удаленно, резко увеличилось, и для многих такая схема стала привычной. Однако важно помнить, что трудовые отношения для дистанционных сотрудников регулируются специальными правилами.
Министерство труда неоднократно подчеркивало, что оформление трудового договора с теми, кто фактически находится за пределами России, нарушает законодательство и может создать риски как для работников, так и для работодателей. Трудовой кодекс не допускает заключения договоров о дистанционной работе с гражданами, проживающими за границей. Если возникает необходимость работы с ними, это возможно только в рамках гражданско-правовых отношений.
Конфликт интересов: пример из практики
Один из ярких примеров произошел с гражданином Б., который подписал договор о дистанционной работе, при этом предполагая выполнять свои обязательства из Москвы. Однако вскоре телефонные и интернет-расходы, оплачиваемые работодателем, зашикарились, и это вызвало подозрения — работник, как оказалось, уже год жил в Таиланде.
Работодатель потребовал возвращения сотрудника в Москву, но получив отказ, принял решение об увольнении согласно статье 312.8 Трудового кодекса, поскольку изменение местонахождения работника делало невозможным выполнение им обязанностей изначально оговоренных в контракте.
Сотрудник не согласился с увольнением и подал иск в суд, утверждая, что переезд не повлиял на качество его работы. Однако как первая инстанция, так и апелляционный суд подтвердили законность решения работодателя. Суд указал, что, несмотря на дистанционный режим, работник был обязан выполнять задачи именно из Москвы, и его самовольный переезд стал причиной изменения условий трудового договора.
Почему важно соблюдение условий договора
Этот случай иллюстрирует, как важно придерживаться условий трудового договора и поддерживать открытость с работодателем. Для сотрудников, работающих удаленно, особенно актуально помнить, что изменения в личных обстоятельствах могут неблагоприятно сказаться на карьерном пути. Правильная юридическая база и соблюдение норм помогут избежать неприятных ситуаций.
