С начала нового года в России ожидается значительное повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ), который вырастет почти на 21%. Новый МРОТ составит 27 093 рубля, что затронет более 4,5 миллиона работающих граждан. Об этом заявил премьер-министр Михаил Мишустин на заседании правительства. Несмотря на то, что многие пенсионеры уже не работают, увеличение МРОТ повлияет и на них — через размер пособий, социальных выплат и алиментов. Таким образом, информация о новых значениях МРОТ важна для всех, кто зависит от государственных гарантий.
Как определялся новый МРОТ
Основой для нового расчёта стал медианный уровень зарплат за 2024 год, который составил 56 443 рубля по данным Росстата. С 2026 года минимальная зарплата не будет ниже 48% от этой величины. Это часть долгосрочной стратегии, согласно которой к 2030 году минимальная зарплата в стране должна достичь 35 тысяч рублей. Таким образом, с 1 января 2026 года она поднимется с нынешних 22 440 рублей до 27 093 рублей.
Важно отметить, что МРОТ — это не сумма, которую получает работник на руки, а величина до вычета налога на доходы физических лиц (НДФЛ). При официальном трудоустройстве на полный рабочий день зарплата, выплачиваемая на руки, составит примерно 23 571 рубль. Если работник трудится неполный день, его доход будет ниже — пропорционально отработанному времени.
Региональные особенности и влияние на выплаты
Федеральный МРОТ является минимальным уровнем, применяемым по всей стране, однако регионы имеют право устанавливать свои значения выше, если заключено трёхстороннее соглашение между правительством, работодателями и профсоюзами. Например, в Санкт-Петербурге в 2025 году МРОТ уже составил 28 750 рублей, а в Саратовской области — 23 000 рублей.
- Увеличение МРОТ также повлияет на различные важные выплаты, включая пособия по беременности и родам, которые рассчитываются на основе минимальной зарплаты.
- Кроме того, рост МРОТ будет иметь значение для алиментов: даже при минимальном доходе родитель обязан платить определённый процент, и чем выше МРОТ, тем больше будет минимальная сумма обязательных выплат.
Согласно новому законодательству, если работник трудится полный рабочий день, но получает меньше 27 093 рублей, это будет являться нарушением. Работодателю грозит штраф до 50 000 рублей, а повторные нарушения могут обернуться ещё более серьёзными последствиями.
