В последние годы многие предприятия прибегают к оформлению трудовых отношений по договорам ГПХ, полагая, что это позволяет избежать сложностей, связанных с трудовым законодательством. Однако, такой подход может привести к серьезным финансовым потерям. Чудесный пример подобной ситуации произошел в одном из регионов страны, где охранник сумел взыскать 2,2 миллиона рублей с работодателя.
Проблема на горизонте
Ситуация разв unfoldedала следующим образом: пожилой охранник работал в компании на протяжении нескольких лет, и его трудовые функции формально были оформлены через договор ГПХ. Это соглашение позволило работодателю не учитывать трудовое законодательство в полной мере и выплачивать зарплату ниже установленного минимального размера. Однако, когда охранника уволили якобы из-за отсутствия необходимости в его услугах, он решил бороться за свои права.
Судебная битва
Мужчина встал на путь правовой защиты и обратился в суд, требуя признать свои отношения с компанией трудовыми, а также получить компенсацию за невыплаченные деньги. Он требовал не только внесения необходимых записей в трудовую книжку, но и уплаты всех недостоящих взносов, а также компенсации за задержки. По итогам судов первой и апелляционной инстанций, требования были частично удовлетворены, однако итогом станет решение Верховного Суда, который обязывает работодателя выплатить всю сумму.
Первая инстанция определила, что охранник фактически работал как сотрудник, активно выполняя свои обязанности на территории компании. С ней согласилась и апелляционная инстанция, которая вернула решение, обеспечив полную выплату недополученных средств.
Однако, кассационный суд встал на защиту первоначального решения и отменил новое.
Финал судебнойSaga
Верховный Суд страны, изучив все обстоятельства дела, подчеркнул, что трудовые отношения налицо, и это дает право охраннику на получение компенсации за весь период работы. Исходя из этого, судебные решения предыдущих инстанций были признаны ошибочными, в то время как решение апелляционной инстанции, которое окончательно встало на сторону защитника, осталось в силе.
Таким образом, охранник получит 2,2 миллиона рублей, включающие задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и за неиспользованный отпуск. Этот случай служит ярким примером того, как важно защищать свои трудовые права и не сдаваться перед неправомерными действиями работодателей.
