Каждый фрилансер может столкнуться с ситуацией, когда начальство начинает взывать к увольнению. Слова "напишите заявление по собственному желанию" в офисах звучат как нехитрый ритуал. Однако за этой фразой кроется не только психологическое давление, но и риск нарушения трудового законодательства.
Что происходит за кулисами?
Когда работодатель предлагает сотруднику уволиться, это может указывать на возникновение серьезного давления. На первый взгляд может показаться, что это - забота о благополучии работника. Но если отказ от увольнения вызывает недовольство, это говорит о том, что осуществляются определенные попытки шантажа.
Важно знать: если работник не нарушал трудовую дисциплину, уволить его без уважительной причины нельзя. Трудовой кодекс защищает интересы сотрудников от произвольных увольнений.
Формы давления, которые стоит распознать
- "Вас могут уволить по статье, подумайте о своей репутации. "
- "Структура отдела будет распущена, никого не оставят. "
- "Лучше уйти сейчас, чем столкнуться с худшими последствиями в будущем. "
- "Уже нашли вашу замену. "
Все эти фразы - попытки психологического давления, которые нельзя игнорировать.
Как действовать в данной ситуации?
1. Не подписывать заявление об увольнении.
Прямой отказ от добровольного ухода защитит владельца работы от нежелательных последствий.
2. Запишите разговоры с работодателем.
Ведение аудиозаписей - законный способ себя защитить.
3. Фиксируйте все взаимодействия.
Просите полученные предложения указывать письменно — это поможет создать дополнительную документацию в вашу пользу.
4. Обратитесь в трудовую инспекцию или проконсультируйтесь с юристом.
Можно подать жалобу на действия работодателя, что может привести к проверке и возможным санкциям.
Если все же произошло увольнение, не стоит паниковать. Отсутствие подписанного заявления дает возможность оспорить увольнение в суде, что нередко приводит к восстановлению на работе. Часто суды принимают сторону работников в подобной ситуации.
Реальный случай: бухгалтер из Самары, отказавшаяся от увольнения, записала разговор с директором, что стало основанием для подачи жалобы в ГИТ. В результате компания получила штраф, а директор принёс извинения. Её уверенность стала примером для коллег.
