Работники вправе проходить медицинский осмотр только с письменного согласия. Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ выполнение заданий работодателя в выходные дни должно сложно, но это может быть и выгодным, особенно когда речь заходит о медосмотрах. За такой труд полагается двойная оплата.
Важные нюансы о медосмотрах
В этом контексте необходимо подчеркнуть, что инициатива прохождения медицинского обследования в выходной день должна исходить от работодателя. Если же работник сам предложит пройти медосмотр, он может остаться без оплаты за эти часы.
В выходные дни работник имеет право распоряжаться своим временем по собственному усмотрению, и поэтому важно уметь правильно формулировать свои желания и требования.
Как правильно организовать медосмотр?
- Работодатель обязан уведомить работника о необходимости медосмотра заранее и получить его письменное согласие.
- За участие в медосмотре в выходной день работнику полагается двойная оплата, что может стать дополнительным стимулом для прохождения процедуры.
Заключение
Соответственно, если работодатель заинтересован в проведении медосмотра, а сотрудник не против, это может оказаться выгодной сделкой для обеих сторон. Важно лишь помнить о правилах и нюансах, чтобы избежать недоразумений и вопросов относительно зарплаты.
