В 2025 году работающие в России продолжают сталкиваться с неприятной практикой незаконного вычитания из заработной платы под названием «штрафы». Многие компании все еще прибегают к подобным методам в ситуациях, когда сотрудник опаздывает, отвлекается на личные дела или совершает ошибки в отчетности.
Однако важно знать: применение денежных штрафов — это нарушение трудового законодательства. Даже если работник нарушил какие-либо правила, никаких финансовых санкций со стороны работодателя быть не должно. Так что же стоит знать об этом явлении и как можно себя защитить?
Что говорит закон о штрафах
Трудовой кодекс Российской Федерации четко определяет, какие меры могут быть применены к работникам за дисциплинарные проступки. Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель имеет право накладывать лишь три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение. Упоминания о штрафах или каких-либо денежных вычетах там нет. Более того, часть 4 этой статьи прямо запрещает все взыскания, не предусмотренные действующими федеральными законами или внутренними положениями компании.
Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) неоднократно заявляла, что применять штрафы к работникам нельзя. Установленные нормы этому противоречат и могут обернуться для работодателя последствиями. Поэтому работники имеют полное право отказываться от любых требований о выплате штрафов.
Как работодатель может наказать сотрудников
Хотя никаких денежных взысканий быть не должно, некоторые компании пытаются обойти этот запрет и ищут альтернативы. Например, нередко можно услышать выражение: «Мы не накладываем штрафы, но можем лишить премии». Это действительно может соответствовать действительности, но только если следуют строгие регламенты:
- Локальные акты должны четко описывать условия и критерии премирования.
- Работник должен быть ознакомлен с этими документами при трудоустройстве.
Если такие правила не соблюдаются, то лишение премии может быть признано незаконным и станет поводом для обращения в трудовую инспекцию.
Распространенные схемы недобросовестных работодателей
Перед работниками порой возникают ситуации, когда работодатели идут на незаконные уловки. Вот некоторые из самых частых способов:
- Прямой вычет из зарплаты: Бухгалтерия просто уменьшает сумму зарплаты, указывая в расчетном листке «штраф» — это недопустимо.
- Угроза увольнения: Работников могут заставлять «добровольно» вносить деньги под давлением. Никто не имеет права шантажировать сотрудников.
Если работнику стало известно о даче указаний о штрафах, ему следует незамедлительно начать собирать доказательства: расчетные листки, уведомления, документы о дисциплинарных взысканиях и т.д.
Несмотря на такие негативные аспекты, работники должны помнить: закон стоит на их стороне, и важно отстаивать свои права.
