Недавнее судебное разбирательство в Кондопожском городском суде Республики Карелия привлекло внимание, когда стало известно о том, что истец успешно доказал свои права на страховой стаж, необходимый для назначения пенсии.
Что случилось
Гражданин, ранее работавший плотником и водителем, обратился в суд с требованием обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования по Республике Карелия учесть его предыдущие трудовые периоды. Он настаивал на перерасчете страховой пенсии, ссылаясь на наличие записей о приеме и увольнении в трудовой книжке, которые подтверждены печатями и подписями руководителей.
Сложности с документами
Ответчик, принимая позицию против истца, указал на недостатки в оформлении трудовых записей. В частности, запись о приеме на работу не содержала название организации, а печать на записи об увольнении была плохо читаема. Также возникли вопросы к записи об увольнении с индивидуального предприятия, где печать была выдана обществом с ограниченной ответственностью с аналогичным названием. Фонд отметил, что отсутствуют документы, подтверждающие правопреемство или переименование организации.
Решение суда
В ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу о том, что представленные доказательства достаточны для подтверждения трудовой деятельности истца в спорных организациях. При этом суд отметил, что обязанность по ведению и оформлению трудовых книжек лежит на работодателе. Неправильное оформление документов не может служить основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.
Таким образом, решение Кондопожского суда о зачислении трудовых периодов истца в страховой стаж и перерасчете пенсии стало важным прецедентом в области прав граждан на трудовые пенсии, в том числе в ситуациях с несовершенными документами.
