Согласно статистике, около 67% дисциплинарных взысканий в России признаются судами незаконными из-за некорректного оформления. Вопросы, касающиеся дисциплинарных проступков, остаются одними из самых непростых и конфликтных в области трудового права.
Согласно данным, каждый год в стране регистрируется более 500 тысяч дисциплинарных взысканий, при этом многие из них вызывают оспаривание в суде. В данной статье представлены ключевые аспекты, которые помогут и работодателям, и работникам правильно разобраться в процессе оформления дисциплинарного проступка и избежать распространённых ошибок.
Что такое дисциплинарный проступок?
Дисциплинарный проступок представляет собой либо неисполнение, либо ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по вине работника. Нормативная база таких проступков регулируется статьёй 192 Трудового кодекса России. Основными видами дисциплинарных нарушения являются:
- Опоздание на работу – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего времени.
- Прогул – отсутствие без уважительных причин более четырех часов подряд.
- Невыполнение трудовых обязанностей – некачественное исполнение должностных инструкций.
- Нарушение правил охраны труда – несоблюдение требований безопасности.
- Появление на работе в состоянии опьянения.
Замечание и выговор: что нужно знать?
Замечание – самая лёгкая мера дисциплинарного взыскания, применяемая за незначительные нарушения. Основные признаки и процедура применения:
- Основания: небольшие опоздания, невыполнение разовых поручений или мелкие нарушения.
- Процедура: работодатель требует письменное объяснение, издает приказ и знакомит работника.
Выговор, в свою очередь, применяется за серьёзные нарушения и может быть простым или строгим. Для применения выговора процесс аналогичен, но требует детальной документации и обоснования. Работник имеет право обжаловать подобные меры в госинспекции труда или суде в течение трёх месяцев.
Увольнение: крайняя мера ответственности
Увольнение рассматривается как самая строгая дисциплинарная мера за грубые нарушения. Основные основания для увольнения включают неоднократное неисполнение обязанностей с дисциплинарным взысканием, грубые нарушения или потерю доверия. Важно соблюдать все этапы процедуры при увольнении, так как любое нарушение может привести к признанию его незаконным.
Согласно трудовому законодательству, работник не может быть уволен в период болезни или отпуска. Правильное оформление и документирование проступка — ключ к защите прав как работодателя, так и работника.
