Представим себе женщину, родившуюся в 1967 году. Она достигла пенсионного возраста — 59 лет в 2026 году, и, похоже, все идет по плану: стаж превышает 20 лет, а трудовая книжка пестрит записями о работе. Но когда она приходит в Пенсионный фонд, ей отвечают: «Извините, вам не хватает баллов». Это не вымышленная ситуация, а реальный вариант, описанный депутатом Госдумы Сергеем Гавриловым. Столкновение с действительностью оказывается непредвиденным: пенсионный возраст — это лишь часть истории.
Реальная проблема: недостаток баллов
Рассмотрим другой пример. Мужчина, родившийся в 1962 году, достигает переходного пенсионного возраста — 64 года в 2026 году. У него есть минимальный стаж, работал на заводе 15 лет, но большую часть зарплаты он получал «в серую». Еще один вариант: он был самозанятым и платил минимальные взносы. В итоге у него есть трудовой стаж, но недостаток пенсионных баллов принуждает его ждать минимальной пенсии до 69 лет.
Основная проблема заключается в том, что многие потенциальные пенсионеры по-прежнему полагаются на старую систему, где важен только стаж. Теперь же необходимо учитывать реальные отчисления, которые идут на индивидуальный лицевой счет. Если взносов нет, то нет и баллов.
Что ожидает в 2026 году: новые правила
Согласно Федеральному закону № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», к 2026 году вступают в силу жесткие условия для назначения пенсии:
- Возраст: Мужчины 1962 г. рождения — 64 года, женщины 1967 г. — 59 лет. После этого пенсионный возраст будет постепенно повышен до 65 и 60 лет соответственно.
- Страховой стаж: Минимум 15 лет, где учитываются лишь периоды с реальными взносами.
- Минимальные пенсионные баллы: Не менее 30 баллов. Они считаются исходя из официальной зарплаты.
Если не хватает баллов или стажа, есть два пути: работать дальше или ожидать социальную пенсию, которая существенно ниже.
Как проверить свои пенсионные данные
Многие люди не знают, сколько у них на самом деле баллов и стажа. Это можно исправить с помощью нескольких простых шагов:
Если баллов или стажа не хватает, нужно принимать активные меры — продолжать работать, проверять учет «нестраховых» периодов и даже рассмотреть возможность добровольных взносов. Подход к пенсионной системе 2026 года должен быть обдуманным и проактивным.
