Погружаясь в изменения, можно заметить, как поставленная задача — не просто пересчитать платежи, а увидеть новый баланс между уплатой и реальными расходами бизнеса. Когда директор получает символическую зарплату, за него всё равно платят взносы, но на минимальной опоре — МРОТ за полный месяц. Этот подход касается не только активных проектов, но и тех компаний, где деятельность могла быть свернута.
Удивительно ясно, что даже без ведения активного бизнеса и без штата, спящие фирмы обязаны начислять взносы по новым правилам, если директор числится в ЕГРЮЛ и его вознаграждение ниже МРОТ. Такое решение вытаскивает из тени экономические факторы, которые ранее редко попадали в поле зрения малого бизнеса.
Финансы и последствия
Сумма минимального взноса в 2026 году составит чуть более 8 тысяч рублей в месяц, что аккуратно укладывается в годовую последовательность расчетов. Если директор работает в нескольких организациях, каждый случай рассматривается отдельно, и база берется по МРОТ для каждого руководителя.
Это не про громкие ставки или громкие решения, а про фиксированный уровень, который влияет на выручку и финансовую устойчивость предприятий в любом масштабе.
Особые случаи и нюансы
Для ИТ-организаций действует отдельный тариф: 15% в рамках установленной базы, а выше — сохранится более низкий уровень. Дивиденды и прочие виды доходов не становятся базой взносов, а значит, смена статуса компании или направления деятельности может повлиять на расчеты не столь радикально.
Как действовать владельцам спящих фирм
При отсутствии планов по активной хозяйственной деятельности разумно рассмотреть варианты: начать реальную деятельность, переработать ситуацию через продажу или ликвидацию, либо рассмотреть переход на АУСН, где взносы сокращаются до фиксированного уровня. Важно помнить, что каждое решение должно сопровождаться аудитом и вниманием к юридическим нюансам, чтобы избежать недоимок и штрафов.
Изменения требуют не спешки, а спокойного разбора и взвешенных шагов, чтобы найти оптимальный сценарий на ближайший год и далее.
