С 2026 года в России вступили в силу обновленные законодательные меры по защите трудовых прав работников предпенсионного возраста. Эти изменения касаются миллионов россиян, которые столкнутся с последствиями пенсионной реформы, оказывая значительное влияние на их возможность трудоустройства и защиту от необоснованных увольнений, пишет канал "Картарасрочки.ру".
Поддержка предпенсионеров: жесткие меры против недобросовестных работодателей
Согласно нормам уголовного кодекса, работодатель, нарушающий права работников в возрасте, близком к выходу на пенсию, может столкнуться с жёсткими санкциями. За необоснованные действия, такие как увольнение или отказ в трудоустройстве, предусмотрены:
- Штраф до 200 000 рублей;
- Размер штрафа, эквивалентный доходу работодателя за 1,5 года;
- Обязательные работы на срок до 360 часов.
Эти меры действуют в случае, если возраст сотрудника становится причиной отказа в приеме или увольнении, что может привести к судебным разбирательствам.
Кто защищен?
Данная защита охватывает граждан, которым осталось до пенсии пять лет или меньше. А в контексте грядущих изменений:
- Мужчины старше 60 лет (при положительном пенсионном возрасте в 65 лет);
- Женщины старше 55 лет (пенсия в 60 лет);
- Лица с правом на досрочный выход на пенсию.
В 2025 и 2027 годах большое количество людей обнаружит себя в ситуации, когда они уже не молодые, но ещё не могут выйти на пенсию. Это создает обширную неопределенность.
Льготы для работников предпенсионного возраста
Кроме защиты от увольнений, работники предпенсионного возраста имеют право на ряд льгот:
- Два оплачиваемых дня для ежегодной диспансеризации;
- Увеличенное пособие по безработице;
- Бесплатное профессиональное обучение через центры занятости;
- Налоговые льготы на недвижимость;
- Возможность досрочного выхода на пенсию по предложению службы занятости.
Эти меры показывают, что государство стремится поддержать эту категорию граждан, предоставляя им необходимые условия для достойной жизни и работы.
