С начала 2026 года в России продолжает действовать система призыва на военную службу, что становится актуальной темой для работодателей. Важно знать, как правильно оформить увольнение сотрудника, получившего повестку и не имеющего прав на отсрочку, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
Правила призыва и увольнения
Согласно действующему законодательству, призывники должны быть оповещены о своем вызове в военкомат. Каждый работодатель обязан следить за своим штатом и подготовиться к увольнению в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Неправильное оформление этого процесса может обернуться серьезными штрафами для компаний.
Чтобы избежать проблем, работодатели должны учитывать несколько важных аспектов:
- Специфика призыва: По актуальным данным, на военную службу могут быть призваны граждане в возрасте от 18 до 30 лет, не имеющие оснований для освобождения или отсрочки.
- Ошибки в увольнении: Увольнение сотрудника, который уходит на контрактную службу, должно проходить по желанию самого работника, а не по принуждению, иначе это может привести к юридическим последствиям.
Пошаговая инструкция для работодателей
Шаги, которые необходимо предпринять для корректного увольнения призывника, можно представить следующим образом:
- 1. Вручение повестки: Сотрудник должен получить повестку о призыве, расписавшись под ней. Важно, чтобы это произошло не позднее, чем за 3 дня до даты явки в военкомат.
- 2. Оформление приказа: После получения повестки работодатель должен издать приказ об увольнении, указав причину – призыв на военную службу. Данная информация должна быть внесена и в трудовую книжку сотрудника.
Не менее важно правильно рассчитать финальные выплаты при увольнении. Сюда входят и зарплата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованные отпускные, а также выходное пособие.
Следует отметить, что в случае, если призывник не явился на работу и уже находится в армии, работодателю необходимо запросить подтверждение от военкомата. В этом случае будет оформлено увольнение задним числом, что также требует внимательности.
Правильное осуществление данных процессов позволит избежать штрафов и судебных разбирательств, а также удержит компанию от негативных последствий, связанных с призывом работников на службу.
