Недавно в Москве разгорелся трудовой конфликт, на котором стал очевиден разрыв между реальным положением дел в компании и ожиданиями ее сотрудников. Директор организации, занимающейся торговлей, выступил в суде с объяснением, почему его работники вынуждены довольствоваться мизерными зарплатами, сообщает канал "Юридическая консультация".
Долговая нагрузка и «странная» логика
Судебное производство было связано с несвоевременной выплатой заработной платы одному из работников. Директор фирмы, обсуждая свои финансовые трудности, ссылается на кризисные условия, вызванные пандемией, и убеждает сотрудников потерпеть: "Когда пандемия закончится, все долги будут выплачены". Однако такая позиция вызывает недоумение. В размер выплат, предложенных работникам, включены скромные суммы: продавцы получают 30 тысяч рублей, торговые представители — 35 тысяч со штрафами за бензин, а уборщицы и охрана — 15-20 тысяч рублей. В условиях столичного рынка это выглядит весьма непривлекательно.
Легкость с кадровыми вопросами
Обсуждая причины низких зарплат, директор компании откровенно разделял бизнес и сотрудников: "Зачем предлагать больше, если на наши условия всегда найдутся желающие? Вакансии закрываются быстро. Даже если увеличить оклад, работать лучше никто не станет — на прибыль влияет не уровень зарплат, а грамотное руководство". Такое мнение иллюстрирует устойчивую модель управления, где человеческие ресурсы рассматриваются как вариация затрат.
Дискрепанция в доходах
Кроме того, директор выделяет налоговую нагрузку как один из факторов, сдерживающих увеличение зарплат, утверждая, что почти половина дохода уходит в казну. Однако его аргументы звучат неубедительно на фоне увиденных признаком шикарной жизни: роскошный Mercedes G-класса, на котором он добирается до работы, явно не соответствует существующей финансовой политике.
С таким контекстом трудовой рынок оказывается в замкнутом круге, где сотрудники зависят от работодателей и не могут диктовать условия. Эта ситуация осуждает работников мириться с маленькими зарплатами, а государство не вмешивается, уважающее принцип свободного рынка. Если хочется получать достойное вознаграждение, лучшим решением становится трудиться на себя, что позволит превратить собственный труд в ценностный актив, а не просто экономию для чужого бизнеса.
