Российские пенсионеры, столкнувшиеся с попытками увольнения по собственному желанию под давлением работодателей, могут рассчитывать на серьезную финансовую защиту. В стране разрабатывается законодательная инициатива, согласно которой работодатели будут обязаны выплачивать компенсацию размером в три оклада для работников, которых принуждают к увольнению.
Что такое "тихое увольнение"?
Термин "тихое увольнение" обозначает практику, при которой работодатель создает невыносимые условия труда и использует психологическое давление, чтобы заставить сотрудника уйти, предлагая ему собственноручно написать заявление об увольнении. Эта тактика часто применяется к пенсионерам и работникам предпенсионного возраста, которых не хотят открыто увольнять из-за страха нарушить закон о дискриминации.
Суть новой инициативы
Проект предполагает обязательное введение компенсаций в размере трех среднемесячных заработных плат для тех случаев, когда будет доказано, что работник был вынужден уволиться под давлением. Инициатива направлена на то, чтобы уравнять права пенсионеров с условиями, которые действуют при сокращении штата или официальном увольнении.
Для успешного обращения в трудовую инспекцию или суд пенсионеру потребуется собрать доказательства давления со стороны работодателя. К таким доказательствам могут относиться:
- Свидетельские показания коллег
- Переписка с руководством
- Аудио- или видеозаписи разговоров
- Резкие изменения условий труда перед увольнением
- Медицинские справки о возникших стрессах или ухудшении здоровья
Почему это важно
Согласно данным правозащитных организаций, более 40% работающих пенсионеров сталкиваются с давлением на рабочем месте из-за своего возраста. Проверить правомерность увольнения в таких ситуациях зачастую затруднительно, так как работодатели действуют осторожно и стараются не оставлять письменных следов. Ожидается, что новая мера станет серьезным сдерживающим фактором: перспектива выплат дополнительных окладов и возможных штрафов заставит работодателей более осторожно обходиться со своими опытными сотрудниками.
