Согласно прогнозам профессора кафедры психологии и развития человеческого капитала Финансового университета при правительстве России Александра Сафонова, в 2025 году российский трудовой рынок может лишиться от полумиллиона до 1,2 миллиона опытных сотрудников пенсионного возраста. Уход на пенсию ожидается для значительного числа пожилых специалистов, что ставит вопрос о том, кто займёт их места, пишет Дзен-канал "SM Юрист".
Причины ухода пенсионеров с работы
Статистика Росстата сообщает, что средняя продолжительность трудовой жизни после выхода на пенсию в России составляет всего около 2,2 года. Это означает, что большинство пенсионеров, решившихся на завершение рабочей карьеры, остаются на прежних местах работы не дольше двух лет.
Разумеется, причиной этого является не только снижение физических сил, но и желание пожить для себя, не зависимо от строгих графиков и рабочих обязанностей. Пожилые люди стремятся проводить время в кругу семьи и заниматься тем, что им действительно нравится.
Как рынок труда отреагирует на это изменение?
Уход такого количества опытных работников может стать настоящей проблемой для работодателей. Даже потеря полумиллиона сотрудников — это серьезный вызов. Более того, если ситуация усугубится и уйдет больше миллиона пенсионеров, это может привести к кадровому дефициту и заметным изменениям на рынке труда.
Частью решения этой проблемы может стать привлечение молодых кадров — работодатели могут начать предлагать более высокие зарплаты, развивать работодателя через гибкие графики работы и улучшать условия труда для удержания опытных сотрудников.
Личный опыт и мнение экспертов
Уход пенсионеров с рабочих мест — это закономерный процесс. Люди, отдавшие свои лучшие годы на благо страны и экономики, заслуживают право на отдых и заботу о своем здоровье. Для успешного удержания опытных работников и привлечения новых кадров, нужно создать комфортные условия, такие как гибкие графики, возможность удаленной работы и реальная забота о здоровье сотрудников.
