В 2025 году многие бизнесмены сталкиваются с неприятными сюрпризами от социальных фондов, например, когда приходит уведомление от Пенсионного фонда (ныне — Социального фонда России). Оно может содержать требования о представлении различных отчетов и форм. Если не реагировать на такие запросы, последствия могут быть серьезными, включая судебные разбирательства, сообщает Дзен-канал "Правда из зала суда".
Суть спора: что требовал Фонд от турагентства?
Ярким примером стала ситуация с ООО "АГЕНТСТВО ПУТЕШЕСТВИЙ ОРЁЛ И РЕШКА" из Омска. Социальный фонд России подал иск к компании, обязывая её предоставить всю необходимую информацию для ведения индивидуального учета в системе пенсионного страхования. Основой для иска стали нормы статьи 6 Федерального закона "Об обязательном пенсионном страховании", обязывающие работодателей сообщать информацию о своих сотрудников.
Почему вместо штрафов — суд?
Многие могут задаться вопросом, почему Фонд пошел в суд, если существуют административные штрафы за непредставление сведений. На это есть несколько причин:
- Штрафы недостаточны. Штраф за непредставление информации составляет всего 300-500 рублей, что для бизнеса может показаться несущественным.
- Цель — исполнение обязательств. Судебный иск подразумевает принуждение компании к выполнению своих обязанностей, в то время как штраф лишь фиксирует факт нарушения.
- Гарантия исполнения. Решение суда имеет большую силу: будет обеспечено принудительное выполнение требования, включая взыскание средств.
Решение суда и его значение
Первомайский районный суд полностью удовлетворил исковые требования Социального фонда. Компанию обязали в кратчайшие сроки предоставить всю запрашиваемую информацию. Суд исходит из того, что обязанность работодателя по подаче сведений преследует общественные интересы, а не только цели фонда. Это ситуация должна стать уроком для всех работодателей: игнорирование требований может привести к серьезным последствиям.
Без представления необходимых данных, трудящийся может столкнуться с проблемами в начислении пенсии в будущем. Дело омского агентства напоминает всем, что ведение правильной отчетности — это не только законное требование, но и гарантия уверенности сотрудников в своем будущем пенсионном обеспечении.
