В одной из известных нефтедобывающих компаний произошел любопытный случай. Мужчина по фамилии Б. устроился на должность машиниста буровой установки и, подписиуя трудовой договор, согласился на почасовую оплату в размере 60 рублей, в дополнение к которой ему полагалась премия в 57 рублей за каждый час работы при условии отсутствия дисциплинарных взысканий. Однако, спустя год, в одном из разговоров с кадровиками, стало известно, что в договор закралась ошибка — оказалось, что реальная премия составляет 47 рублей, а не 57.
Непредвиденные обстоятельства
После получения такой информации работнику предложили подписать дополнительное соглашение, исправляющее «техническую ошибку». Однако Б. отказался, осознав, что ему недоплачивали целый год. В результате давления со стороны руководства он был вынужден уволиться по собственному желанию.
Ситуация не успокоилась: Б. подал иск в суд, требуя возмещения недоплаченной премии, а также компенсации за неиспользованный отпуск и проценты за задержку выплаты заработной платы. Сумма исковых требований составила около 500 тысяч рублей.
Решение суда
В первой инстанции суд отказал истцу. Судья посчитал, что ошибка действительно имела место, поскольку работник получал зарплату в соответствии с «правильными» данными, и был уведомлен о размере своей премии. Однако последующие судебные разбирательства в апелляционном и кассационном судах раскусили недоразумение.
Согласно заключению вышестоящих инстанций, трудовой договор был юридически действительным с указанием премии в 57 рублей за час, а работодатель, выплачивая премию на основе 47 рублей, фактически накопил долг. Суд учел все обстоятельства дела и принял решение о взыскании с работодателя более 350 тысяч рублей, включая недоплату по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и моральный вред.
Итоги разбирательства
Этот случай подчеркивает важность точности в оформлении трудовых договоров и осознания своих прав сотрудниками. Суды в данном случае стали на сторону работника, подтвердив, что работодатель обязан исполнять обязательства в полном объеме.
