В 2025 году, когда пенсионный возраст становится актуальной темой для многих, новые возможности позволяют существенно повысить размеры будущих выплат. Недавно сенатор Ольга Епифанова подчеркнула, что пять лет, проведенных на работе после достижения пенсионного возраста, могут увеличить ежемесячные выплаты на впечатляющие 40%. Давайте разберем, как это работает и кому это может быть выгодно.
Что нужно знать об отсрочке выхода на пенсию
Согласно действующему пенсионному законодательству, каждый гражданин, продолжающий трудовую деятельность по достижении пенсионного возраста, может существенно увеличить свои выплаты. Существует два основных механизма, которые способствуют этому:
- Дополнительные пенсионные баллы: Каждый год работы управляет начислением новых пенсионных баллов, которые увеличивают общую сумму выплат.
- Повышающие коэффициенты: За каждый год отсрочки применения множителей к фиксированной выплате и к накопленным баллам приводит к значительному увеличению размера пенсии.
Специалисты указывают, что на практике пяти-летняя отсрочка почти гарантирует увеличение размера пенсии на 40%, хотя это зависит от индивидуальных условий, таких как стаж, доход и возраст.
Пример расчета: как это может выглядеть
Рассмотрим конкретный пример. Допустим, пенсионер имеет 30 лет стажа и накопленные 150 пенсионных баллов. В 2025 году стоимость одного пенсионного балла составляет 145,69 рубля, а фиксированная выплата — 8 907,70 рубля.
Без отсрочки:
- Часть из баллов: 150 ? 145,69 = 21 853,50 руб.
- Фиксированная выплата: 8 907,70 руб.
- Всего: 30 761,20 руб.
При пятилетней отсрочке:
- Добавляется 25 новых баллов, что в итоге дает 175 баллов.
- Общая часть из баллов: 175 ? 145,69 ? 1,45 = 36 977,89 руб.
- Фиксированная выплата: 8 907,70 ? 1,36 = 12 114,47 руб.
- Итого: 49 092,36 руб.
Разница в итоге составит почти 59,6%, что указывает на мощный эффект отсрочки.
Кому стоит рассмотреть отсрочку выхода на пенсию
Стоит отметить, что такой шаг подходит не для всех. Идеальными кандидатами являются:
- Люди с хорошим здоровьем, которые способны продолжать работать.
- Специалисты с высокими доходами, обеспечивающими значительные отчисления в Пенсионный фонд.
- Работники, уверенные в своей востребованности на рынке труда.
Однако не стоит забывать, что такие решения требуют тщательной оценки всех факторов, включая здоровье и финансовые обстоятельства.
