Ситуация, когда работодатель выплачивает средства по решению суда, а затем это решение отменяется, может вызвать множество вопросов. В 2025 году Верховный Суд РФ разъяснил, когда именно работодатель правомерно может вернуть выплаченную зарплату, пишет Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Сложности с выплатами и решениями судов
На одном из примеров, где четверо сотрудников предприятия получили зарплату от 168 до 205 тысяч рублей по судебному решению, возникает интересный вопрос. После выполнения решения, которое подлежало немедленному исполнению, апелляция через год его отменила, изменив условия для двух работников.
Предприятие решило обратиться в суд с просьбой о возврате средств, уплаченных излишне. Первоначальная инстанция согласилась, так как решение было отменено до вступления в законную силу.
Тем не менее, апелляция объявила о том, что поворот исполнения возможен лишь в случае, если решение основано на ложных данных или подложных документах. Кассация подтвердила происходящее, игнорируя доводы работодателя.
На какую основу ссылается Верховный Суд?
Верховный Суд РФ в своем решении ссылался на п. 22 Обзора судебной практики, утвержденного в 2015 году. Здесь упоминаются ключевые моменты:
- В случае отмены решения в апелляции возможность поворота исполнения допускается по любым требованиям, за исключением алиментов.
- Поворот исполнения ограничен только для дел, отмененных в кассации и надзоре, и только по определенным категориям споров.
Таким образом, Верховный Суд отметил, что апелляция ошиблась в применении норм закона. Это привело к отмене актов апелляции и кассации, а решение первой инстанции стало актуальным.
Что это значит для работодателей?
Согласно разъяснениям Верховного Суда, если решение отменено в апелляции, работодатель, выплачивающий средства по решению, которое еще не вступило в законную силу, имеет право на возврат этих средств. Важно отметить, что наличие обмана или подлога со стороны истца не требуется для требований о возврате, за исключением случаев, связанных с алиментами.
Таким образом, действующие правила дают четкие ориентиры как для работодателей, так и для работников в вопросах, связанных с возвратом неправомерно выплаченной заработной платы.
