Недавний случай в Ростове-на-Дону взволновал общественность: директор одной из компаний оставил в трудовой книжке уволенной сотрудницы весьма неординарную запись — «любительница судов». Эта формулировка вызвала шквал эмоций у девушки, которая посчитала её оскорбительной и требующей удаления, обратившись в суд, пишет Дзен-канал "Юридическая консультация".
Увольнение с интригующим оттенком
При увольнении рабочие записали в трудовую книжку формулировку, которая наводит на размышления о деловых манерах. Работодатель, обосновывая свои действия, утверждал, что фраза была прямо переписана из приказа об увольнении, как того требуют внутренние правила. Однако такая аргументация не смогла успокоить уволенную, которая и очертила грань между служебным и личным.
Конфликт, назревший давно
Напряженность между сотрудницей и руководством не появилась внезапно. За несколько месяцев до этой ситуации девушка инициировала судебный процесс, обвиняя компанию в игнорировании индексации её заработной платы на протяжении 18 лет, что, по её мнению, привело к значительному ущербу. Ситуация развивалась так, что женщина, не дождавшись окончательного решения по делу, приняла решение об увольнении. Но и после этого она не оставила попыток отстоять свои права, подавая иск на удаление уничижительной записи из трудовой книжки.
Решение суда и последствия
Ленинский районный суд Ростова-на-Дону тщательно изучил материалы дела, включая текст приказа, запись в трудовой книжке и пояснения обоих сторон. Суд пришел к выводу, что формулировка о «любительнице судов» носит уничижительный и оценочный характер, не относящийся к необходимым сведениям трудовой книжки. Суд отметил, что такая запись нарушает право работника на уважение и деловую репутацию.
В результате решения суда было принято изменить формулировку в приказе об увольнении, и оспариваемая фраза была удалена из трудовой книжки. Кроме того, суд удовлетворил требования истицы о моральном вреде, назначив ей компенсацию в размере 10 000 рублей.
Важно отметить, что параллельно с делом о трудовой книжке, первоначальный иск о невыплате индексации также закончился в пользу сотрудницы. Таким образом, оба иска были признаны обоснованными, что подтверждает правоту её требований и усиливает чувство справедливости в глазах общественности.
