В России грядут серьёзные изменения в трудовом законодательстве. С недавних пор работодатели стали обязаны обеспечивать сотрудников необходимым оборудованием и связью для выполнения служебных обязанностей. Однако в случае, если работники используют свои личные устройства, такие как мобильные телефоны или интернет, работодатели должны покрывать все расходы, связанные с этими затратами, сообщает Дзен-канал "Ридус ".
Новые правила компенсации
В интервью ТАСС Ярослав Нилов, председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметил, что текущие нормы Трудового кодекса уже включают положения о компенсациях за использование личного имущества в интересах работодателя. Тем не менее, Нилов подчеркнул, что эти формулировки нуждаются в модернизации. Сегодняшняя реальность предполагает активное использование личных телефонов и интернет-ресурсов для ведения рабочих дел, что требует чётких норм и регуляций.
Обязанности работодателей
По словам Нилова, если у работника есть мобильное устройство, работодатель должен предоставить необходимые условия — это может быть как поддержка связи, так и оборудование. Важным аспектом является требование прописывать эти условия в договоре, чтобы избежать неправильного толкования или недоразумений.
Возможные санкции для работодателей
Разговор о законодательных реформах не ограничивается лишь компенсацией расходов. Как напомнил Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты России, работодатели, которые не соблюдают процедуры отзыва работников из отпуска, могут столкнуться с серьёзными штрафами — до 50 тысяч рублей. Эта информация подтверждает, что соблюдение трудового законодательства становится всё более актуальным вопросом для российской экономики.
Эксперт в области HR, Юлия Санина, отмечает, что задержки с выплатой зарплаты и иные нарушения создают дополнительные риски для работодателей. Профессиональный подход к управлению персоналом станет залогом успешного функционирования бизнеса в условиях новых норм.
