Елена потеряла работу в одно мгновение, когда её начальник без предупреждения уволил её «по статье». Её окружают слёзы и гнев, а слова работодателя о том, что «ты отвечаешь за всё», только усиливают стресс. Однако это лишь начало её истории — с помощью юриста ей удалось перевернуть ситуацию на свою пользу.
Не все потеряно: шаги к восстановлению
Елена работала администратором в магазине одежды, где вела учёт товаров и помогала продавцам. Несмотря на низкую зарплату, она никогда не думала о трудностях работодателя как о своей проблеме. Но вот незадача: после инвентаризации выясняется, что магазин потерял почти 200 000 рублей. Хозяин, человек с горячим нравом, вызвал её и тут же обвинил в краже.
— Пиши объяснительную, — сказал он, требуя возмещения ущерба.
В смятении, Елена не приняла его слова как окончательный приговор. После того как она отказалась признать свою вину, последовал приказ об увольнении с пометкой о взыскании недостачи из зарплаты. Вместо того чтобы опустить руки, она нашла юриста, который поможет ей отстоять свои права.
Юридические хитрости: права работника
Юрист начал с того, что разъяснил, каким образом работает закон. Так, по словам специалиста, полная материальная ответственность возможна лишь при наличии письменного договора. Простая подпись не является достаточной основой.
- Работодатель не может произвольно удерживать суммы из зарплаты — только в рамках одного среднего месячного заработка, с согласия или по решению суда.
- По закону, работник имеет право оспорить увольнение в течение месяца с момента получения приказа или трудовой книжки.
Елена решила действовать решительно. Вместе с юристом она подготовила необходимые документы: свидетельства от коллег, записи о приёме товара и факты ненадлежащей работы видеонаблюдения. Вопрос, который должен был решиться в суде, был прост: есть ли доказательства вины Елены?
Судебные разбирательства и победа
Судебное разбирательство длилось почти полгода. Работодатель пришёл с уверенностью в своей правоте, но:
- У него не нашлось доказательств, подтверждающих вину Елены.
- Камеры не зафиксировали передачи ей товара.
- Подписи о приёме ставили другие сотрудники, что ставило под сомнение единоличное обвинение.
В итоге суд признал увольнение незаконным. Елена была восстановлена на работе, ей выплатила зарплату за время вынужденного прогула и моральную компенсацию. Этот случай стал настоящим скандалом, что негативно сказалось на репутации работодателя. Елена решила уйти по собственному желанию, но с деньгами на счету и чувством справедливости.
