Вопрос об увольнении остается актуальным для многих работников. Часто работодатели предлагают уйти «по собственному желанию», уверяя, что это быстрее и проще. Но стоит ли соглашаться на подобное предложение?
«Мне предлагают уволиться по собственному - говорят, так легче. А если я откажусь, меня сократят. В чем разница?»
Разница огромная. Если планируется сокращение и работник хочет получить все полагающиеся выплаты, не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Это может привести к потере значительных компенсаций.
Законодательство и ваши права
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, если происходит сокращение:
- Работодатель обязан уведомить работника за два месяца;
- Сотруднику полагается выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты. Если работник не нашел новую работу, он может получить еще 1-2 месяца оплат;
- Также сохраняется право на пособие по безработице и действуют все льготы.
С другой стороны, если увольнение происходит по собственному желанию (по статье 80 ТК РФ), работник лишается всех этих бонусов:
- Компенсации отсутствуют;
- Выплаты ограничены остатком зарплаты за отработанные дни и неиспользованным отпуском;
- Работник не получает никаких пособий, даже если его увольнение было не по его желанию.
Манипуляции и давление на работников
Работодатели часто используют психологическое давление, чтобы заставить сотрудников уйти «по-хорошему». Например, они могут угрожать увольнением по статье или портить трудовую книжку. Но важно понимать, что это всего лишь манипуляция.
Если вас заставляют уйти, не следует подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Правильный ответ будет:
«Я не готов к увольнению. Если планируется сокращение, прошу уведомить меня официально». Важно зафиксировать все коммуникации письменно.
Что делать, если уволили против вашей воли?
Если работник почувствовал давление и был вынужден уйти, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Существуют следующие варианты:
- Суд может признать увольнение незаконным, если удастся доказать факты давления;
- Также можно получить возможность восстановления на работе или компенсацию.
Спешка в принятии решения может обернуться серьезными потерями. Если увольнение не по вашей инициативе, стоит настоять на официальном процессе сокращения и депутировать свои интересы.
