Работа без передышек может обернуться не только стрессом, но и финансовыми потерями. На примере гражданина Б. видно, как накопленные дни отпуска не всегда дают ожидаемый результат. Протянув почти 9 лет без полноценного отдыха и взяв всего 45 дней отпуска, он решил потребовать компенсацию при увольнении, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
История Б.
Когда пришло время прощания с работодателем, Б. начал требовать выплаты за все неиспользованные отпуска — сумма, превышающая 1 миллион рублей, выглядела весьма соблазнительно. Однако работодатель согласился оплатить лишь часть — компенсацию за последний год, а на остальные дни стороны не пришли к соглашению.
Ссылаясь на статью 127 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на получение компенсации за неиспользованные отпуска, Б. не ожидал, что его требования вызовут негативную реакцию. В ответ на отказ работодателя он обратился в суд.
Судебные разбирательства
Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, решив, что компенсация должна быть выплачена только за один год. Апелляция подтвердила это решение, оставив Б. без заметной суммы.
Интересный поворот произошел на уровне кассации. Суд отметил, что Б. сам по сей день отказывался от отпусков, а следовательно, со стороны работодателя не было никаких нарушений. Позиция суда заключалась в том, что мужчина намеренно копил свои дни отпуска, изначально зная, что таким образом пытается обогатиться. Суд оценил эту практику как злоупотребление правом.
Выводы суда
Кассационный суд также указал на то, что Б. работал бухгалтером и, следовательно, мог понимать последствия своих действий. Будучи хорошо осведомленным, он, вероятно, заранее спланировал ситуацию, что также не добавило ему плюсов в глазах судей. Суд сослался на позицию Конституционного суда, согласно которой, если работник не использует дни отпуска добровольно, он может утратить право на компенсацию за прошедшие периоды.
В итоге, Б. остался без какой-либо компенсации — его попытки превратить трудовое право в личную финансовую выгоду не увенчались успехом. Эта история служит неплохим напоминанием о том, что иногда перерыв в работе может быть более выгодным, чем тщательное накопление дней отпуска.