В последние годы наблюдается тревожная тенденция, когда работодатели обходят закон, заключая временные трудовые договоры с сотрудниками, работающими на постоянной основе. Эта проблема стала особенно актуальной после недавнего решения Верховного суда РФ, сообщает Дзен-канал "Адвокат Швырёва Надежда".
Суть проблемы
На практике работодатели часто используют краткосрочные контракты, чтобы легче расставаться с работниками по окончании проекта. Это вызывает множество вопросов о законности и справедливости таких действий. Верховный суд России разъяснил ситуацию в недавно опубликованном обзоре судебной практики.
Законодательство устанавливает строгие требования к основанием для заключения срочных трудовых договоров. Они могут быть оформлены только в рамках временного расширения производства или в связи с выполнением конкретных задач в определенные сроки. Однако суды все чаще подтверждают, что, если работник выполняет одни и те же функции на протяжении длительного времени, то его трудовые отношения должны быть оформлены как бессрочные.
Кейс с Ириной
В качестве примера можно привести ситуацию Ирины, которая на протяжении нескольких лет работала в научно-исследовательском институте по срочным договорам. Несмотря на то что ее работа была постоянной и связана с основными обязанностями организации, каждый год ей предлагали новый контракт. Когда её уволили, она обратилась в суд с требованием признать ее трудовые отношения бессрочными.
Первая инстанция поддержала требования Ирины, восстановив её на работе и обязав институт выплачивать компенсацию. Однако последующие кассационные инстанции отменили решение, утверждая, что работодатель прав: срочный договор был законным, поскольку существовал «временный» характер работы.
Позиция Верховного суда
Верховный суд указал на важность соблюдения установленного законодательства. Он отметил, что многократное продление срочных контрактов в случае постоянной работы указывает на наличие бессрочных трудовых отношений. Работодателям следует помнить, что заключение срочного трудового договора возможно только при наличии реальных оснований, которые отсутствовали в данном случае.
Суд также подчеркнул, что если работники выполняют привычные функции в рамках постоянной работы, их трудовые отношения должны быть оформлены соответствующим образом. В противном случае это может привести к серьезным нарушениям трудового законодательства.
Таким образом, данное решение Верховного суда направлено на защиту прав работников, которые часто становятся v?ctimas неправомерных действий со стороны работодателей. Эти разъяснения могут стать важной опорой для работников в защиту своих трудовых прав.
